Mångfald är inte bara en nödvändighet, utan även en strategisk tillgång för bolag som vill uppnå hållbar ekonomisk tillväxt. Bolag med mer jämställda ledningsgrupper är starkare i 4 av 5 viktiga nyckeltal – vinstmarginal, rörelsemarginal, resultat och avkastning på eget kapital – jämfört med bolag som saknar kvinnor i sina ledningsgrupper.

Utöver att öka lönsamhet och stärka beslutsfattandet, ger mångfald även en högre grad av både innovation och trovärdighet. Företag med diversifierade team har, jämfört med sina homogena konkurrenter, en fördel när det gäller att attrahera och behålla högkvalificerade talanger, samtidigt som de upplever en högre medarbetarnöjdhet och minskad sjukfrånvaro.

Samtidigt är kvinnor och icke-vita personer i Sverige idag underrepresenterade både inom näringslivets styrande toppskikt och bland våra entreprenörer. Tillsammans kan vi skapa ett socialt och ekonomiskt hållbart näringsliv, där vi aktivt jobbar för agenda 2030.